外资企业注册的详细流程

在中国兴办外资企业，是中国特色社会主义经济的必要的和有益的补充，对促进中国的社会主义现代化建设是有利的。很多小伙伴好奇外资企业注册流程是怎么样的，下面是小编为大家整理的外资企业注册流程，希望能帮助到大家!

外资企业注册的详细流程

1.企业字号查询;

2.名称预先核准;

3.办理企业预赋码;

4.前置批文;

5.办理外资批准证书;

6.办理营业执照;

7.刻全套印章;

8.申领机构代码;

9.申领国、地税;

10.办理外汇登记证。

外资公司注册需要的材料清单

一、名称审核

1、《企业名称预先核准申请书》、

2、委托代理人身份证复印件

3、股东身份证明

二、办理批复证书

1、投资方关于设立独资企业的申请报告;

2、可行性研究报告;

3、环保预审意见(生产型企业需要)

4、进出口商品目录(贸易型企业需要)

5、商业企业信息备案表(贸易型企业需要)

6、公司章程;

7、公证书和认证书原件及复印件，外国投资者为个人的需要提供身份证明原件及复印件;

8、投资方的银行资信证明原件;

9、拟设立外商独资企业的董事会、监事会、总经理任命文件及身份证明复印件。

10、租赁协议复印件。

11、出租方营业执照及产权证复印件(加盖公章)

12、名称预先审核通知书

13、境内外资这主体资格申报表

什么是外商独资经营

外商独资经营是指全部资本由外国投资方投资，外国投资方独立经营，自负盈亏，它一般以一个全外资企业的形式存在。在现实中，一般是跨国公司在国外设立的子公司或分公司。

外商独资经营的特点

外商独资经营的特点是完全由外商出资兴办企业，外商掌握了人，财、物和产、供、销的权力，自担风险、自负盈亏，照章纳税。在这类企业里工作的职工基本上属于雇佣劳动者，一般不参与企业的经营管理。个体经济、私营经济和外资经济都是我国社会主义公有制经济有益的和必要的补充。

外企年终奖的计算方式

(一)双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

A：12 1方式

12 1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

B：12 2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

(二)绩效奖金

这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

(三)红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

计算年终奖金的方式每个公司都是有所区别的，因为年终奖金的发放涉及到员工的年度表现以及绩效等级等多方面的。